Трудовое право

Человеку свойственно заниматься целенаправленной деятельностью, ориентированной на процесс создания различных ценностей, которые являются необходимыми и достаточными условиями жизни людей и удовлетворения их потребностей. Одной из основных категорий, характеризующих активную личность, равную по значимости познанию и общению, является работа. Всем хорошо известно расхожее изречение, что именно благодаря труду появился человек разумный. Да, работу можно расценивать по-разному и с различных сторон, но одно несомненно, что она является источником благосостояния и финансовой независимости человека. В последнее время все больше представителей молодого поколения задумываются над вопросами трудоустройства. Кому-то необходима временная работа на летний период, а кто-то вынужден идти зарабатывать себе на жизнь уже в юном возрасте.

Со скольки лет можно официально устроиться на работу в Украине?

По законодательству, а, именно, согласно ст. 188 КЗоТ работать ребенку в Украине можно с шестнадцатилетнего возраста. Но… Подростки, например, не достигшие пятнадцатилетия, могут тоже быть трудоустроены, но при наличии согласия родителей. Если юноша или девушка еще проходят обучение в средних образовательных учреждениях или, например, профессионально-техническом училище, то они могут быть взяты на легкие работы (естественно, только при согласии родителей), при непременном соблюдении основного требования – трудовая деятельность никоим образом не должна мешать осуществлению основного образовательного процесса и получению знаний, а также не наносить вред здоровью растущего организма. 

Стоит отметить, что недобросовестные работодатели, не соблюдающие законодательство и занимающиеся эксплуатацией детского труда, могут быть подвергнуты не только административным наказаниям, но к ним применимы уголовные меры в виде ограничения свободы сроком до трех лет. Если же в процессе трудовой деятельности у подростка возникли последствия в виде нанесения существенного вреда его здоровью, физическому развитию, то работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности с наказанием лишения свободы до пяти лет.

Минимальный возраст для трудоустройства

Во время долгожданного летнего отдыха, у всех представителей молодого поколения есть выбор: предаваться «валянию дурака» или неплохо заработать. И как не странно, большинство активных подростков выбирают работу. Но трудоустройство несовершеннолетних связано с некоторыми нюансами, о которых неплохо бы знать и тому, кто берет на работу, и тому, кто устраивается. 

Итак, стоит еще раз подчеркнуть, что согласно Семейному кодексу юный гражданин считается несовершеннолетним, при условии, если его возраст находится в пределах от четырнадцати до восемнадцати лет. Существование Кодекса трудовых законов (КЗоТа) помогает правильно выстроить взаимоотношения между двумя основными сторонами: работодателем и наемным сотрудником. Поскольку минимальным возрастом для принятия на работу считается достижение четырнадцати лет (при соблюдении всех условий и оговорок, обозначенных в статье 188), то все отношения с несовершеннолетним лицом должны строится согласно положениям подписанного трудового договора, полностью соответствующего нормам, указанным в Кодексе законов о труде. Даже не смотря на те ситуации, когда юному гражданину, не достигшему совершеннолетия, предоставляется статус полной дееспособности (согласно статьям 34 и 35 Семейного кодекса). При трудоустройстве лиц моложе восемнадцати лет должны быть соблюдены все требования, которые оговаривают условия работы молодежи с учетом возрастного ценза.

Труд несовершеннолетних

Да, это замечательно, что современные молодые юноши и девушки имеют стремление быть независимыми в финансовом плане и хотят честно зарабатывать, если предоставляются такие возможности. И у многих неплохо получается. И хорошо, что благодаря отечественному законодательству существует возможность устроиться на работу подросткам, не достигшим своего совершеннолетия.

Но необходимо избегать некоторые подводные камни. Непременным условием предоставления работы юным гражданам, которые не достигли совершеннолетия, является прохождение медицинского осмотра (статья 191 Кодекса трудовых законов). И пока молодому человеку или девушке не исполнится двадцать один год, они должны проходить освидетельствование ежегодно. 

Прежде чем трудоустроить молодых граждан, работодателем должно быть выдано направление на обязательное предварительное медицинское обследование. Существует определенная форма в соответствии с утвержденным порядком. Цель данного осмотра – выявление существующих противопоказаний для осуществления последующего трудового процесса. Если в ходе освидетельствования будет выяснено, что работа не подходит несовершеннолетнему по состоянию здоровья, то работодатель не имеет права заключать с ним договор. Если же проблемы у кандидата не будут выявлены, то никаких преград в оформлении трудовых взаимоотношений нет. Все процедуры, связанные с медицинским осмотром, наниматель проводит и организует за счет своих финансов.

Кто из несовершеннолетних может работать

Итак, любой подросток, являющийся гражданином, может быть официально устроен на работу при соблюдении следующих условий:

• Подписании трудового договора срочного (на время, например, каникул) или бессрочного.
• Предоставлении паспорта внутреннего образца (его могут получать все граждане, достигшие четырнадцатилетия).
• Предоставлении справки, свидетельствующей о регистрации учетных данных в реестре плательщиков налогов (речь идет о идентификационном номере, который получается в налоговой по месту регистрации). Естественно, если юным гражданином не был дан отказ от его получения по религиозным соображениям.
• Предоставлении согласия родителей (или лица, заменяющего их) в письменной форме. Это непременное условие для юных граждан, не достигших шестнадцати лет.
• Предоставлении результатов медицинского осмотра, заполненного по требуемой форме.
• Иногда, в некоторых ситуациях, которые оговорены в законодательстве, может потребоваться документальное подтверждение имеющегося образования.

Минимальный возраст допуска к вредному производству

Компании, имеющие наличие рабочих мест, которые по соответствующим аттестационным итогам признаны вредными или опасными, обязаны осуществлять предоставление своему персоналу ряд определенных льгот и гарантий. Работодатели не имеют право трудоустраивать юных граждан, не достигших совершеннолетия на вакансии, связанные с вредным производством.

Условия работы для подростков

Принимая на работу несовершеннолетнего сотрудника работодатель  должен принимать во внимание количество рабочих часов. Согласно стандартным условиям продолжительности рабочей недели, она не должна превышать сорока часов. Касательно трудового процесса граждан, не достигших совершеннолетия, условия несколько иные. 

Итак, в зависимости от возрастных особенностей, продолжительность может быть:

• Для юного гражданина, не посещающего учебные учреждения, возраст которого больше шестнадцати лет, может составлять не более семи часов в день или тридцать пять часов в недельный срок.
• Для подростков старше шестнадцати лет, находящихся в статусе учеников, продолжительность рабочего дня не может превышать четырех часов.
• Юные граждане, не достигшие шестнадцатилетнего возраста, могут трудиться до пяти часов в день, но с недельной нагрузкой, не превышающей двадцати четырех часов.
• Если же несовершеннолетний гражданин не достиг шестнадцати лет и является учащимся, то рабочее время не может превышать два с половиной часа в день, недельная же нагрузка может составлять двенадцать часов в неделю.

Трудовые отношения с несовершеннолетним

Согласно трудовому Кодексу, а именно, статье 24, работодатель, взяв на работу подростков, не достигших совершеннолетия, обязан с ними заключить трудовой договор определенного образца исключительно в письменном виде, с последующим изданием приказа по данной теме. Стоит отметить, что при приеме на работу на несовершеннолетних соискателей не распространяется испытательный срок. До того, как подросток приступит к выполнению своих обязанностей, наниматель должен уведомить о факте приема на работу гражданина, которому нет восемнадцати лет, фискальные органы. 

Ограничения на трудоустройство несовершеннолетних

Заключая письменный трудовой договор с подростками, наниматель должен удостовериться, что соискатель может без ограничений справляться с возложенными на него обязательствами без угрозы для здоровья. Справка о прохождении медицинского освидетельствования должна прилагаться к необходимому пакету документов.

Итак, подросток не может быть принят на работу, связанную:

• С использованием или применением химикатов и других едких веществ, угрожающих здоровью.
• С погрузкой и выгрузкой тяжелых товаров или изделий.
• С обслуживанием определенных категорий клиентов или уборкой.
• С реализацией спиртных продуктов или табачных изделий.
• Со сферой деятельности, которая может нанести вред в виде морального или психологического давления на ребенка.
• Ночной формой трудовой деятельности и неподходящим графиком работы, например, начало функционирования заведения с двадцати двух часов.
• С разъездной формой работы, исключая спортивный или творческий характер.

Льготы для несовершеннолетних работников

Трудовым Кодексом регулируются все взаимоотношения между несовершеннолетними соискателями и нанимателями, в том числе и предоставление льгот. 

• Юные граждане избавлены от испытательного срока при принятии на работу, что не распространяется на лиц, достигших совершеннолетия. 
• Для подростков установлены определенные рамки ограничительного характера, связанные с продолжительностью рабочего дня и недели.
• Лица, которые не достигли восемнадцатилетнего возраста, не могут быть допущены до сверхурочных работ или ночных.
• Для юных граждан предусмотрено прохождение обязательного медицинского осмотра за счет нанимателя.

Какие права имеют несовершеннолетние работники

Подростки, как и все другие взрослые граждане, имеют права: свободного распоряжения своей способностью к труду, использования безопасных условий трудовой деятельности, на своевременную и гарантированную оплату, на отдых и защиту.

• Подросткам каждый год должен предоставляться оплачиваемый отпуск, причем в то время, которое удобно им. Его продолжительность составляет не менее тридцати одного дня.

• Несовершеннолетний сотрудник несет материальную ответственность лишь в случаях, связанных с умышленным нанесением ущерба либо ситуациях, свидетельствующих об алкогольном, наркотическом или токсическом опьянении.
• Нормами трудового законодательства четко оговариваются виды работ, на которых категорически запрещается использование труда граждан, которые не достигли восемнадцатилетнего возраста.

Нормы выработки для несовершеннолетних

Принятие на работу несовершеннолетних сотрудников сопряжено с рамками, ограничивающими нормы выработок. Их определение происходит исходя из размеров, имеющих отношение к взрослым рабочим, но с пропорциональным учетом трудового времени. Либо работодателем, либо уполномоченными органами может осуществляться установка пониженных норм выработки для подростков.

Оплата труда несовершеннолетних

Согласно законодательству, подросткам гарантирована оплата за выполненную работу. Ее размеры не могут быть меньше, чем официально установленный минимальный уровень. Поскольку у несовершеннолетних сотрудников сокращенная продолжительность трудовой деятельности, то заработная плата выплачивается в том же объеме, как и у персонала, имеющего полную занятость. Если же подросток задействован на сдельной работе, то выплаты производятся согласно установленным расценкам для взрослых сотрудников. Итак, несмотря на то, что юные граждане имеют меньшую продолжительность рабочего дня, оплата их труда производится в полном размере, основываясь на тарифную ставку или оклад. 

Налоги с зарплаты несовершеннолетнего

Основываясь на отечественное законодательство, все заработные платы, начисленные подросткам должны быть обложены НДФЛ, с учетом ставки в восемнадцать процентов и ВС в полтора процента. Если же юные сотрудники учатся, не получая бюджетную стипендию, то они могут рассчитывать на налоговую социальную льготу. Ее получение возможно и в случае, когда заработная плата ниже предельного доходного уровня, предоставляющего право на нее. 

Отпуск несовершеннолетних

Каждому подростку предоставляется ежегодный отпуск, продолжительность которого один календарный месяц (не менее тридцати одного дня). Стоит отметить, что время для его взятия определяется самим юным работником по своему усмотрению и с учетом своих желаний. Если же подросток устроен на работу уже после составления основного графика, то в него вносятся дополнительные изменения. Совпадение учебного отпуска и основного, требует переноса последнего на другие даты.

Увольнение с работы несовершеннолетних

Расторжение трудового договора с лицом, которому нет восемнадцати лет, может быть произведено в связи с требованием одного из родителей, усыновителя или опекуна при условии возникновения угрозы жизни или здоровья, либо при нарушении его законных прав. В данном случае заявители должны предоставить доказательство того, что если не прекратить официальные взаимоотношения с работодателем, могут возникнуть негативные последствия. Наниматель не может по своему желанию уволить подростка без разрешения службы, занимающейся делами детей.

Где найти работу на каникулы

У многих подростков возникает желание поработать летом. Найти работу подростку нелегко, но можно. Они могут заняться различными видами деятельности: 

• Стать промоутером, раздавая листовки или зазывая людей. Общительные тинейджеры легко с нею справятся.
• Заняться расклейкой объявлений.
• Стать курьером.
• Выполнять обязанности продавца-консультанта.
• Поработать официантом или баристом.

Куда берут на работу подростков

Сразу необходимо оговориться, что одного желания подростка для нахождения работы мало. Не все работодатели с радостью готовы трудоустроить юных соискателей, но есть неплохая альтернатива – работа в безбрежных просторах интернета. Сеть может предоставить достаточное количество рабочих мест для несовершеннолетних, не имеющих ни опыта, ни достаточного уровня знаний.

Осторожно, мошенники!

Прежде чем погружаться полностью в работу, необходимо заручится уверенностью в том, что она будет оплачена. Для этого необходимо обращаться либо в проверенные организации, либо искать, используя личные связи и рекомендации, либо внимательно изучая всю имеющуюся информацию о будущем работодателе.